加强组织领导，建立健全管理机构。公司始终把安全生产工作摆在首要的位置，成立了“安全生产管理委员会”、“义务消防队”等安全组织，设立了安全环保部，配备了专业的安全员；同时，各部门经理兼职安全员，自上而下逐步形成了一个职能健全、指挥有效、反映灵活的安全生产组织管理体系。

加强责任落实，严格全员安全生产责任制。为了使安全生产管理及事故隐患排查治理工作落到实处，取得实效，我们本着“谁主管、谁负责”的原则，严格落实安全生产责任制，做到了安全管理工作事事有人管，件件有着落。

加强基础建设，不断完善安全管理规章制度。使安全生产管理做到有章可循，有据可查，违章必究。

加强教育培训，提高全员安全环保职业病意识和防范技能。

加强自查整改，认真做好安全生产事故隐患排查治理。

做好项目的安全环保巡查管理，确保项目正常投入使用。

安全巡检

 

 

 

 

华康高度重视节能减排科技创新工作，对环境保护、节能减排和发展循环经济等方面始终予以高度重视，公司通过采取改进设计、使用清洁能源和原料、引进先进工艺技术与设备、改善管理和综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用率，减少在生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，提高企业的环境效益、经济效益和社会效益，实现企业的可持续发展。

以员工职业安全与健康为发展首任，为员工营造安全、健康的工作环境，呵护员工身心健康。

持续健全OHSAS 18001职业健康安全管理体系，定期举办专业人员的职业健康安全培训，提升专业能力。

定期举行安全知识普及培训和竞赛，强化职业健康安全意识，倡导员工将安全理念传递给身边的人。

举办全员应急演练，定期对各部门危险源进行更新搜集，不断完善健康安全管理。

定期评价工作场所职业病危害状况，为特殊岗位提供全面劳动防护，组织入职、在职、离职的免费健康体检，保障员工身体健康。    

安全教育培训

消防演练

 

• 一、员工关怀

创造员工以公司为家的亲情氛围。组织员工生日会、员工亲子等活动、慰问员工家属、分享员工的工作成果。

发放节假日员工福利、高温津贴、夜班津贴等，组织各级领导到岗位上送清凉送温暖等活动。

在制度上设计探亲假、员工安居政策等，让对员工的关怀在各层级有效执行。

保障员工权益，按时足额为全体员工缴纳各项社会保险、住房公积金，全方位加大员工生活保障，提升员工满意度。

• 二、员工发展

不断提升员工的能力/技能，是人力资源的重要工作。针对各层级员工组织内外部培训、通过专项技能比武活动、干部管理提升培训班、外出参观等形式，以提高技术水平、人员素质为目的，建设高素质、高层次的管理人才、专业技术人才和高技能的一线员工队伍。以实现个人价值和企业共成长。

通过员工个人能力提升和企业发展，不断提高员工薪资收入，获得更好回报。

中高层管理培训

班组培训

新员工入职培训

技能比武

 

• 三、员工活动

在创建良好的工作环境的同时，关注员工的业余生活质量，改善员工生活区，配置篮球场、乒乓球室、活动中心、图书室等，让员工由衷感受快乐工作，幸福生活。

组织员工徒步、运动会、登山、骑行、钓鱼、摄影、联谊、旅游、团队拓展等活动，丰富员工业余生活，陶冶情操。

举办演讲、征文、英语技能提升活动等，建设企业文化，增强了企业向心力与凝聚力，为企业的持续发展增添活力。    

徒步健行

运动会

团建拓展

 

 

公司党委围绕“服务企业中心工作、促进企业科学发展”的总体要求，对外营造良好的企业发展环境，对内调动员工积极性，努力实现员工“快乐工作、开心生活、健康成长”。华康在各部门建立党小组，通过党内带动党外，实现“组织稳定人心”。

“七·一”党员活动

党建活动

 

 

 

社会责任报告2023

质量诚信报告2023